Gestão de Recursos Humanos e meio-ambiente

Coluna Destaque

Preocupar-se com o meio ambiente dever ser tarefa de todos e nos diversos segmentos, uma vez que a conservação e preservação dos recursos naturais é de fundamental importância no propósito da qualidade de vida e o bem-estar social, é, também, um atributo do exercício da cidadania e da responsabilidade social.
Assim, deve ser compromisso das organizações, sejam elas públicas, privadas ou do terceiro setor, a implementação de sistemas e ferramentas que sejam efetivamente sustentáveis e consoantes às boas práticas da sustentabilidade ambiental.
Há, ainda a necessidade em se criar condições para que os colaboradores se envolvam e se comprometam com atividades que estejam em consonância ao equilíbrio com ambiente, incentivando a racionalidade na geração de resíduos, com a redução de consumo de materiais descartáveis, e ênfase na reciclagem.
Para tanto, deve-se implementar conceitos e fundamentos de uma cultura ambiental no contexto da organização, de tal modo que todos, independente da condição hierárquica, se sintam comprometidos em desenvolver ações que sem ambientalmente responsáveis.
O cuidado e o zelo em relação ao meio ambiente devem balizar o compromisso ético das organizações para com a sociedade.
O engajamento das organizações no esforço da preservação ambiental contribui de forma muito decisiva no fortalecimento da imagem corporativa destas organizações no mercado, otimiza os recursos e contribui no esforço para a redução dos custos operacionais, e, em consequência, melhorando sua performance e incremento da produtividade.
Marco Aurélio Barbosa D’Oliveira.

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