As habilidades necessárias para ser um profissional de alta performance mudam constantemente.
O mercado, que antes via a necessidade de trazer para suas equipes pessoas com um perfil extremamente técnico, hoje investe em colaboradores com habilidades humanas, que entregam o necessário para o desenvolvimento da sua função, mas que sejam eficientes na gestão humana e comportamental.
Tais competências têm o potencial de impulsionar o desempenho de uma empresa e facilitar a implementação de tecnologias que otimizam processos burocráticos, devolvendo às companhias um ativo fundamental para o desenvolvimento de profissionais que são pilares estratégicos: o tempo.
