A transição de carreira se refere a mudança que um profissional faz tanto no que se relaciona à sua área de atuação, quanto para outras áreas, inclusive em direção ao empreendedorismo.
São inúmeros os fatores determinantes para a busca da transição de carreira, seja quanto ao fato de se ter atingido o ápice na sua trajetória profissional, seja por questões de sobrevivência no mercado em face às novas demandas que se apresentam, ou mesmo com vistas à procura de novos desafios enquanto estratégia de motivação pessoal, dentre outras possibilidades
Não se tem como precisar um momento mágico para que isso ocorra, uma vez que é algo de caráter eminentemente pessoal, mas deve ser precedida de um planejamento, onde além dos aspectos financeiros, há que se levar em conta também os aspectos em nível comportamental.
O processo de transição de carreira deve ser encarado como algo natural na vida de um profissional, situação que pode ocorrer independente de quaisquer circunstâncias, o que há que se ter em mente é o “timing” correto para que aconteça, de modo a evitar futuros problemas e aborrecimentos.
Importante ressaltar que a mudança profissional poderá exigir a aquisição de novos conhecimentos, o desenvolvimento de novas habilidades e competências, além disso também poderá ensejar a formação de uma outra rede de relacionamentos e “networking”, e ainda a necessidade, muitas vezes, em ter que romper com determinados paradigmas.
Finalmente, a transição de carreira suscita um novo ciclo, mudanças que podem inicialmente gerar algum tipo de desconforto, mas em contrapartida pode proporcionar novas oportunidades e satisfação profissional.
Marco Aurélio Barbosa D’Oliveira.
