As habilidades socioemocionais referem-se à maneira como as pessoas conseguem lidar com suas próprias emoções, bem como no processo de interação com o outro e de que forma reagem diante das diversas situações, além disso, também, na tomada de decisões.
A empatia, a eficácia na comunicação, a resiliência, a inteligência emocional e a habilidade em conviver e trabalhar em equipe são fatores e condições determinantes no propósito para o desenvolvimento das habilidades socioemocionais nas instituições.
Para que se possa atuar no desenvolvimento das habilidades socioemocionais em nível organizacional é necessário, inicialmente, proceder um bom diagnóstico da história de vida dos colaboradores, no tocante às suas crenças, valores, características de personalidade, aspectos culturais e as condicionantes intrapessoais e interpessoais.
As habilidades socioemocionais são cruciais para o alcance da maturidade pessoal e irão interferir de maneira muito decisiva no desenvolvimento profissional.
As organizações precisam de colaboradores que efetivamente possam entregar resultados, mas para tanto necessitam estar motivados e devidamente capacitados, devem, outrossim, estarem integrados à cultura da organização.
Alguma questões merecem a atenção nesse mister, por exemplo, Proatividade, ou seja, a capacidade em agir de maneira preventiva e antecipada, Criatividade, que consiste em pensar de maneira original e além do padrão convencional, Pensamento Crítico, que se traduz na capacidade de analisar, avaliar e interpretar as informações, a Colaboração, que é a habilidade com desenvoltura em equipe, a Gestão do Tempo, que se refere ao planejamento, ao estabelecimento de prioridades, a utilização eficiente, eficaz e tempestiva no que diz respeito à temporalidade, a Resiliência, a maneira de como lidar com as adversidades, os contratempos e as situações de estresse, são fatores fundamentais na construção de um trabalho para o desenvolvimento das habilidades socioemocionais, que deve ser contínuo e permanente.
Assim, para que as organizações possam se contextualizar positivamente no cenário em que estão inseridas, o aprimoramento das habilidades socioemocionais dos colaboradores deve ser algo estratégico no que concerne ao desenvolvimento de recursos humanos.
