Categoria: Coluna

RH DIGITAL

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O RH digital tem a possibilidade em assegurar em proporcionar maior eficácia nas atividades inerentes à gestão e ao desenvolvimento das pessoas nas instituições, bem como facilitar nas estratégias de negócio, permitindo assim que o segmento responsável pelos recursos humanos possa se concentrar naquilo que é efetivamente estratégico e que irá alavancar o desempenho e satisfação dos colaboradores, dos gestores e especialmente dos clientes, beneficiários, consumidores e usuários dos serviços e produtos gerados nestas organizações.

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Perspectivas para o segmento de Recursos Humanos para o ano de 2025

RedaçãoLeave a Comment on Perspectivas para o segmento de Recursos Humanos para o ano de 2025

A missão do segmento de gestão de pessoas se faz cada mais relevante. Mais do que uma unidade organizacional de caráter meramente cartorário e administrativo se tornou peça-chave para o êxito das instituições. Em 2025, o desafio será o alinhamento entre o bem-estar dos colaboradores, a inovação, as estratégias de negócio e as atividades que […]

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A importância do Profissional especializado em Gestão Pública no segmento político.

RedaçãoLeave a Comment on A importância do Profissional especializado em Gestão Pública no segmento político.

As instituições requerem colaboradores que estejam devidamente preparados e habilitados para desempenhar com desenvoltura e competência as atividades inerentes àquilo que está definido enquanto missão e sua conexão com a sociedade civil.Vive-se uma época em que não se pode mais trabalhar de forma amadora e com precariedade estrutural, sobretudo no que concerne aos recursos humanos, […]

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O mapeamento de processos administrativos nas instituições públicas enquanto ferramenta para melhoria na prestação dos serviços às comunidades

RedaçãoLeave a Comment on O mapeamento de processos administrativos nas instituições públicas enquanto ferramenta para melhoria na prestação dos serviços às comunidades

O ponto de partida para a implementação de um processo de mudança nos processos de gestão com vistas à melhoria da qualidade na prestação dos serviços públicos, consiste basicamente em propiciar conhecimento aos servidores acerca das atividades que desenvolvem, bem como quais os impactos dessas atividades no cumprimento da missão organizacional do Estado.Para tanto, deve-se […]

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Competências importantes para desenvolver negociações

RedaçãoLeave a Comment on Competências importantes para desenvolver negociações

O segmento de gestão de pessoas das organizações, privadas, públicas e do terceiro setor precisam pensar ações que possam efetivamente capacitar os colaboradores no que concerne ao aprimoramento nas habilidades de negociação, que é algo fundamental no cotidiano das instituições.Assim, há que se concentrar na capacitação de competências que são essenciais aos colaboradores no desenvolvimento […]

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A integração, vida e trabalho

RedaçãoLeave a Comment on A integração, vida e trabalho

Durante muito tempo predominou a premissa de que havia uma separação entre a vida pessoal e a vida profissional, com a mensagem de que problemas no cotidiano familiar não tinham nenhuma interferência no exercício das atividades profissionais, e vice-versa. Era como se o ser humano pudesse ser dividido em dois segmentos.Porém com o passar do […]

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A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES.

RedaçãoLeave a Comment on A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES.

Na gestão de pessoas a capacitação profissional se traduz em atividade estratégica nas organizações no propósito da otimização das ações com vistas ao alcance dos objetivos e metas estabelecidos na instituição, isso vale, para as organizações públicas, privadas e do terceiro setor.A capacitação profissional deve abranger além dos aspectos cognitivos, em termos de transmissão de […]

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A TRANSIÇÃO DE CARREIRA PROFISSIONAL

RedaçãoLeave a Comment on A TRANSIÇÃO DE CARREIRA PROFISSIONAL

A transição de carreira se refere a mudança que um profissional faz tanto no que se relaciona à sua área de atuação, quanto para outras áreas, inclusive em direção ao empreendedorismo.São inúmeros os fatores determinantes para a busca da transição de carreira, seja quanto ao fato de se ter atingido o ápice na sua trajetória […]

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Os Desafios para o acesso ao mercado de trabalho

RedaçãoLeave a Comment on Os Desafios para o acesso ao mercado de trabalho

O ingresso ao mercado de trabalho é a grande expectativa dos jovens e mesmo daqueles que por uma razão ou outra, tenham a necessidade na sua reinserção.Há que se considerar, entretanto, que para ter acesso às organizações na busca do exercício profissional é preciso superar alguns obstáculos, o primeiro refere-se à concorrência, a competição, e […]

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