O conceito de sustentabilidade, cuja raiz está na palavra sustentável, tem como premissa a busca da plenitude da qualidade de vida, considerando a necessidade de se desenvolver ações que harmonizem os aspectos de ordem econômica, social e, especialmente ambiental. E, ao abordar essa questão, não se pode prescindir da inclusão do ser humano como elo […]
Continue Lendo
O Capital Humano se constitui essencialmente na capacidade de competências, conhecimento e os atributos inerentes à personalidade de um colaborador no exercício das atividades no contexto de uma organização, seja, pública, privada ou do terceiro setor, cujo fim é a entrega de resultados em nível econômico, social e de satisfação das necessidades demandadas.De acordo com […]
Continue Lendo
Na língua inglesa “ERG”, Employer Resource Groups, se constitui na formação de grupos de colaboradores, via de regra com interesses semelhantes, que se reúnem de maneira sistemática e estruturada, com a finalidade de buscar o alinhamento conceitual inerente às diretrizes organizacionais, bem como ir ao encontro de alternativas de ajuda mútua no enfrentamento aos obstáculos […]
Continue Lendo
Em primeira instância é importante se entender o que significa a palavra comprometimento, que vem de comprometer-se, ou seja, que, de forma simplificada pode-se inferir acerca da atitude em responsabilizar-se, seja por alguma coisa ou por alguém.Assim, há que ter em conta que o comprometimento é um valor a ser trabalhado nas organizações, posto que […]
Continue Lendo
A palavra trabalho tem origem e deriva do latim “tripalium”, que consistia em uma ferramenta dotada de três pernas, cujo fim era realizar a imobilização de cavalos e bois para serem marcados com a identificação de seus proprietários, era, também, utilizado enquanto ferramenta de tortura contra os escravos, surgindo daí o verbo “tripaliare” cujo significado […]
Continue Lendo
A responsabilidade social nas organizações se refere ao compromisso voluntário de uma instituição, seja ela, pública, privada ou do terceiro setor, de, além do seus objetivos e princípios, em termos de resultados, entregas de seus produtos e serviços, lucros aos seu mantenedores, também realizar atividades e ações de cunho assistencial, de atender demandas de segmentos […]
Continue Lendo
A gestão por competências figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução de seus objetivosA proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para […]
Continue Lendo
Vivemos em período no mundo onde a informação se constitui em recurso altamente estratégico no âmbito das organizações, fazendo com que essas se preocupem e adotem estratégias eficazes de gestão no tocante à questão da administração das informações no dia a dia organizacional, bem como no sentido de assegurar que as informações confidenciais e de […]
Continue Lendo
O município de Campo Grande, antes da divisão do estado de Mato Grosso e a consequente criação do Estado de Mato Grosso do Sul, era considerado como sendo a “capital econômica” do estado e, a partir de primeiro de janeiro de 1979 tornou-se efetivamente uma capital, a capital do Estado de Mato Grosso do Sul, […]
Continue Lendo
