Após o processo de recrutamento e seleção é chegado o momento do ingresso do novo colaborador na organização, fica sempre uma expectativa, tanto por parte do colaborador, quanto por parte da organização, como se dará este processo? Qual a estratégia que a instituição se utiliza na recepção de novos colaboradores? Trata-se de algo imprescindível a […]
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Vivemos em uma sociedade em cada vez mais se exige esforços na direção de se buscar uma convivência mais harmônica e mais pacífica, onde se diminua a toxicidade e se tenha um mundo de mais respeito à diversidade e com uma trajetória rumo à pluralidade.Assim, as organizações, públicas, privadas e do terceiro setor deve estar […]
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A questão da produtividade é algo que está sempre latente no contexto das organizações, uma vez que interfere de forma significativa no cumprimento da missão organizacional, e tem efeito direto na sobrevivência das instituições.Para que se tenha a real dimensão da produtividade em uma organização, há que se construir indicadores, os quais se constituem em […]
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A atividade gerencial é de crucial importância às organizações, independente sejam elas públicas, privadas ou do terceiro setor, uma vez que o segmento gerencial se constitui no elo de ligação entre a alta administração, as equipes e os colaboradores a quem cabe a atribuição inerente à realização das atividades.É preciso antes entender o que significa […]
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O conceito de sustentabilidade, cuja raiz está na palavra sustentável, tem como premissa a busca da plenitude da qualidade de vida, considerando a necessidade de se desenvolver ações que harmonizem os aspectos de ordem econômica, social e, especialmente ambiental. E, ao abordar essa questão, não se pode prescindir da inclusão do ser humano como elo […]
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O Capital Humano se constitui essencialmente na capacidade de competências, conhecimento e os atributos inerentes à personalidade de um colaborador no exercício das atividades no contexto de uma organização, seja, pública, privada ou do terceiro setor, cujo fim é a entrega de resultados em nível econômico, social e de satisfação das necessidades demandadas.De acordo com […]
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Na língua inglesa “ERG”, Employer Resource Groups, se constitui na formação de grupos de colaboradores, via de regra com interesses semelhantes, que se reúnem de maneira sistemática e estruturada, com a finalidade de buscar o alinhamento conceitual inerente às diretrizes organizacionais, bem como ir ao encontro de alternativas de ajuda mútua no enfrentamento aos obstáculos […]
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Em primeira instância é importante se entender o que significa a palavra comprometimento, que vem de comprometer-se, ou seja, que, de forma simplificada pode-se inferir acerca da atitude em responsabilizar-se, seja por alguma coisa ou por alguém.Assim, há que ter em conta que o comprometimento é um valor a ser trabalhado nas organizações, posto que […]
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A palavra trabalho tem origem e deriva do latim “tripalium”, que consistia em uma ferramenta dotada de três pernas, cujo fim era realizar a imobilização de cavalos e bois para serem marcados com a identificação de seus proprietários, era, também, utilizado enquanto ferramenta de tortura contra os escravos, surgindo daí o verbo “tripaliare” cujo significado […]
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A responsabilidade social nas organizações se refere ao compromisso voluntário de uma instituição, seja ela, pública, privada ou do terceiro setor, de, além do seus objetivos e princípios, em termos de resultados, entregas de seus produtos e serviços, lucros aos seu mantenedores, também realizar atividades e ações de cunho assistencial, de atender demandas de segmentos […]
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